Course Content
RELAÇÃO DE TRABALHO X RELAÇÃO DE EMPREGO
0/2
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
0/2
QUARENTENA EMPRESARIAL
0/1
COMUNICADO DE DISPENSA p/ Seguro Desemprego
0/1
BONUS EXTRAS
0/2
Trilha I – Departamento Pessoal
About Lesson

A CLT não detalha nenhum prazo mínimo para o funcionário entregar o atestado de saúde à empresa. Ou seja, a legislação não determina se ele deve ser entregue antes ou na volta ao trabalho. Portanto, o funcionário não pode ser penalizado se entregar o atestado apenas no dia que retornar à sua atividade.

 

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