Módulo 0 – COMECE AQUI !

Módulo I – LEGISLAÇÃO TRABALHISTA?

Apresentar as Leis, suas Hierarquias e a respectiva importância na relação Trabalhista

Módulo II – SINDICATO?

Os sindicatos exercem importante papel de representação em diversos âmbitos da sociedade, para que se possa garantir os direitos de seus associados. Sendo assim, os sindicatos defendem os interesses profissionais, sociais e políticos de seus associados, em uma base territorial.

Módulo III – EMPREGADOR?

De acordo com o artigo 2º da CLT, “Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assumindo riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige pessoal de serviços”.

Módulo IV – CADASTRO DA EMPRESA?

Para realizar o cadastro no eSocial, é preciso validar os dados do empregador, o que é feito informando o CNPJ ou o CPF. ... Com relação aos funcionários da empresa, a validação é feita ao se cadastrar o CPF e o CNIS (Cadastro Nacional de Informações Sociais) de cada um deles

Módulo V – RELAÇÃO DE TRABALHO X RELAÇÃO DE EMPREGO?

A relação de trabalho se trata de um vínculo jurídico pelo qual uma pessoa natural executa uma obra ou um serviço para alguém e recebe um pagamento por isso. Já a relação de emprego, também é definida dessa forma, no entanto, são necessários alguns requisitos que a relação de trabalho não possui.

Módulo VI – TIPOS DE TRABALHADORES?

Trabalhador é um termo amplo que inclui todo aquele que vive do seu trabalho - isto inclui o escravo, o servo, o artesão, o proletário. Na atualidade, o trabalhador é considerado legalmente como todo aquele realiza tarefas baseadas em contratos, com salário acordado e direitos previstos em lei.

Módulo VII – SALÁRIO X REMUNERAÇÃO

Módulo VIII – PLANO DE CARGOS E SALÁRIO

Módulo IX – MEDICINA E SAÚDE OCUPACIONAL – PCMSO

Módulo X – SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR – SST

Módulo XI – JORNADA DE TRABALHO

Módulo XII – ADMISSÃO

Módulo XIII – CONTRATO DE TRABALHO

Módulo XIV – BENEFÍCIOS

Módulo XV – HOLERITE x FOLHA DE PAGAMENTO?

A elaboração do cálculo da folha é uma obrigação legal das corporações que contratam por meio da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.

Módulo XVI – PROVENTOS

Módulo XVII – DESCONTOS

Módulo XVIII – FALTAS ABONADAS

Módulo XIX – ATESTADOS MÉDICOS

Módulo XX – FÉRIAS

Módulo XXI – DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO

Módulo XXII – SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

Módulo XXIII – AFASTAMENTOS

Módulo XXIV – ESTABILIDADE

Módulo XXV – RESCISÃO CONTRATUAL

Módulo XXVI – AVISO PRÉVIO

Módulo XXVII – TIPOS RESCISÓRIOS

Módulo XXVIII – IMPEDIMENTOS DE RESCISÃO

Módulo XXIX – TRCT – TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

Módulo XXX – QUARENTENA EMPRESARIAL

Módulo XXXI – COMUNICADO DE DISPENSA p/ Seguro Desemprego

Módulo XXXII – SEGURO DESEMPREGO

Módulo XXXIII – FGTS – FUNDO DE GARANTIA TEMPO DE SERVIÇO

Módulo XXXIV – PRÁTICAS DE CÁLCULOS DE FOLHA DE PAGAMENTO

Módulo XXXV – PRÁTICAS DE CÁLCULOS RESCISÓRIOS

Módulo XXXVI – ESTUDOS DE CASOS

MATERIAL DE APOIO

BONUS EXTRAS

Aula 12 – Trabalhador PCD

 

sigla PCD refere-se a terminologia usada atualmente que é Pessoa com Deficiência.

Quando a termologia é usada, refere-se a Pessoa com Deficiência no Mercado de Trabalho.

Pessoa com deficiência (PCD) é todo individuo que possui uma limitação permanente (Física, Visual, Auditiva e Intelectual).