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Trilha do Conhecimento I – Departamento Pessoal

  • Categorias Trabalhista
  • Total matriculado 2
  • Última atualização 18/04/2021

Sobre o curso

Esta Trilha do Conhecimento é uma ótima oportunidade para quem tem interesse em ingressar na área, no cargo de Assistente de Departamento Pessoal ou Auxiliar Administrativo, é indicado também para quem almeja o primeiro emprego, pois essa área gera muitas oportunidades bastando somente ter o conhecimento apresentado neste curso.

Descrição

Você aprenderá as boas práticas do Departamento Pessoal , os principais conceitos e rotinas operacionais, admissão e registro de empregados, principais cálculos da folha de pagamento, obrigações do empregador.

Terá a oportunidade de colocar em prática o seu conhecimento adquirido na Trilha do Conhecimento I – Departamento Pessoal , operando um sistema real de folha de Pagamento, que é utilizado por muitas empresas.

Vai tirar suas dúvidas direto da plataforma comigo, de uma forma prática e objetiva. Ficará atualizado, sempre com as principais mudanças que ocorrerem na legislação que afetarem diretamente o departamento pessoal, obtendo um resultado expressivo e de destaque neste segmento.

Estarei compartilhando contigo não só o conhecimento, mas como toda a experiência que adquiri ao longo destes 30 anos de atuação no Departamento, contribuindo para evitar que você tenha erros. É o curso mais completo que se tem no mercado , confira você mesmo.

O que vou aprender?

  • Garantir que as rotinas da empresa sigam os termos da legislação trabalhista;
  • Identificar às mudanças nas leis trabalhistas e tributárias;
  • Manter-se atualizado quanto às convenções coletivas;
  • Relacionar-se com sindicatos;
  • Conduzir os processos de admissão, demissão e folha de pagamento;
  • Fazer controle da marcação de ponto, colhendo os dados e realizando seu tratamento junto a cada funcionário;
  • Realizar o controle de férias dos funcionários, monitorando seus períodos aquisitivo e concessivo;
  • Enviar mensalmente ao Contador as informações relativas ao processamento da folha de pagamento
  • e representar a empresa como preposto em ações na justiça do trabalho.

Tópicos deste curso

316Aulas

Módulo 0 – COMECE AQUI !

RECADO IMPORTANTE – Como utilizar as Trilhas
Como fazer perguntas ? Qual o melhor canal para enviar as minhas dúvidas ?
Grupo Secreto no Facebook – Como Participar ?
Sobre as Atualizações do Curso – IMPORTANTE
PERSONAGENS DO DP

Módulo I – LEGISLAÇÃO TRABALHISTA?

Apresentar as Leis, suas Hierarquias e a respectiva importância na relação Trabalhista

Módulo II – SINDICATO?

Os sindicatos exercem importante papel de representação em diversos âmbitos da sociedade, para que se possa garantir os direitos de seus associados. Sendo assim, os sindicatos defendem os interesses profissionais, sociais e políticos de seus associados, em uma base territorial.

Módulo III – EMPREGADOR?

De acordo com o artigo 2º da CLT, “Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assumindo riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige pessoal de serviços”.

Módulo IV – CADASTRO DA EMPRESA?

Para realizar o cadastro no eSocial, é preciso validar os dados do empregador, o que é feito informando o CNPJ ou o CPF. ... Com relação aos funcionários da empresa, a validação é feita ao se cadastrar o CPF e o CNIS (Cadastro Nacional de Informações Sociais) de cada um deles

Módulo V – RELAÇÃO DE TRABALHO X RELAÇÃO DE EMPREGO?

A relação de trabalho se trata de um vínculo jurídico pelo qual uma pessoa natural executa uma obra ou um serviço para alguém e recebe um pagamento por isso. Já a relação de emprego, também é definida dessa forma, no entanto, são necessários alguns requisitos que a relação de trabalho não possui.

Módulo VI – TIPOS DE TRABALHADORES?

Trabalhador é um termo amplo que inclui todo aquele que vive do seu trabalho - isto inclui o escravo, o servo, o artesão, o proletário. Na atualidade, o trabalhador é considerado legalmente como todo aquele realiza tarefas baseadas em contratos, com salário acordado e direitos previstos em lei.

Módulo VII – SALÁRIO X REMUNERAÇÃO

Módulo VIII – PLANO DE CARGOS E SALÁRIO

Módulo IX – MEDICINA E SAÚDE OCUPACIONAL – PCMSO

Módulo X – SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR – SST

Módulo XI – JORNADA DE TRABALHO

Módulo XII – ADMISSÃO

Módulo XIII – CONTRATO DE TRABALHO

Módulo XIV – BENEFÍCIOS

Módulo XV – HOLERITE x FOLHA DE PAGAMENTO?

A elaboração do cálculo da folha é uma obrigação legal das corporações que contratam por meio da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.

Módulo XVI – PROVENTOS

Módulo XVII – DESCONTOS

Módulo XVIII – FALTAS ABONADAS

Módulo XIX – ATESTADOS MÉDICOS

Módulo XX – FÉRIAS

Módulo XXI – DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO

Módulo XXII – SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

Módulo XXIII – AFASTAMENTOS

Módulo XXIV – ESTABILIDADE

Módulo XXV – RESCISÃO CONTRATUAL

Módulo XXVI – AVISO PRÉVIO

Módulo XXVII – TIPOS RESCISÓRIOS

Módulo XXVIII – IMPEDIMENTOS DE RESCISÃO

Módulo XXIX – TRCT – TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

Módulo XXX – QUARENTENA EMPRESARIAL

Módulo XXXI – COMUNICADO DE DISPENSA p/ Seguro Desemprego

Módulo XXXII – SEGURO DESEMPREGO

Módulo XXXIII – FGTS – FUNDO DE GARANTIA TEMPO DE SERVIÇO

Módulo XXXIV – PRÁTICAS DE CÁLCULOS DE FOLHA DE PAGAMENTO

Módulo XXXV – PRÁTICAS DE CÁLCULOS RESCISÓRIOS

Módulo XXXVI – ESTUDOS DE CASOS

MATERIAL DE APOIO

BONUS EXTRAS

About the instructor

WL

Wanderlei Lagoas

Wanderlei Lagoas

Consultor de Estudos Trabalhistas
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4 Cursos

2 estudantes

R$576,00

Materiais inclusos

  • Apostila
  • Slides
  • Planilhas
  • Formulários
  • Mapa Mental
  • Exercícios
  • Fórum Tira Dúvidas

Público-alvo

  • Profissionais da área de departamento pessoal,
  • Administradores
  • Contadores
  • Peritos
  • Auditores
  • Gestores de recursos humanos
  • Estudantes
  • Assistentes e auxiliares das áreas departamento pessoal
  • Micro Empreendedor individual
  • Demais interessados na busca pelo saber desta área.