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EMPREGADOR WEB 6
as pessoas poderão conferir uma série de dicas e detalhes para conseguir operar o sistema eSocial Doméstico. Este curso vai ensinar uma série de macetes para aquelas pessoas conhecem este sistema, podendo registrar e fazer todos os pagamentos de uma forma simples e fácil.
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Introdução ao sistemaLeitura1.1
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Acesso sem Certificado DigitalLeitura1.2
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Regras do Seguro DesempregoLeitura1.3
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Cadastro do Gestor da empresaLeitura1.4
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PreenchimentoLeitura1.5
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Emissão de formulárioLeitura1.6
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E-SOCIAL DOMESTICO 12
Apresentaremos uma série de dicas e detalhes para conseguir operar o sistema eSocial Doméstico, ensinando uma série de macetes inclusive para os participantes que conhecem este sistema, podendo registrar e fazer todos os pagamentos de uma forma simples e fácil.
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Orientação de Acesso ao SistemaLeitura2.1
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Cadastro de SenhaLeitura2.2
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Cadastramento Empregador e EmpregadoLeitura2.3
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Folha de PagamentoLeitura2.4
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FériasLeitura2.5
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13º SalárioLeitura2.6
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AfastamentosLeitura2.7
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Recolhimento em AtrasoLeitura2.8
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RescisãoLeitura2.9
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Compensação de GuiasLeitura2.10
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Guias recolhidas em duplicidadeLeitura2.11
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Restituição da Multa dos 40%Leitura2.12
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CERTIDÕES NEGATIVAS 7
A Certidão Negativa de Débitos (CND) é um documento que tem como objetivo comprovar que uma empresa não possui débitos junto aos órgãos públicos, nem que existem ações civis, criminais ou federais sobre ela.
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Certidão Negativa e Certidão PositivaLeitura3.1
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Onde Solicitar as CertidõesLeitura3.2
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Certidão Negativa de Débitos TrabalhistasLeitura3.3
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Certidão FGTSLeitura3.4
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Certidão Negativa de GDFLeitura3.5
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Certidão Débitos relativos aos Tributos Federais e a Dívida Ativa da UniãoLeitura3.6
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SICAFLeitura3.7
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E-CAC PORTAL DA RECEITA FEDERAL 9
O Centro Virtual de Atendimento ao Contribuinte (e-CAC) é uma plataforma da Receita Federal, órgão do Ministério da Fazenda, que fornece o histórico de tributos pagos pelo contribuinte, além de Notificações, Cobranças, Pedidos de Parcelamentos entre outros.
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Cadastro de Código de AcessoLeitura4.1
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Validação das assinaturas digitaisLeitura4.2
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ProcuraçãoLeitura4.3
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Pagamento e ParcelamentosLeitura4.4
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Declarações e DemonstrativosLeitura4.5
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Restituição e CompensaçãoLeitura4.6
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Simples NacionalLeitura4.7
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Certidões e Situação FiscalLeitura4.8
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Regimes e Registros EspeciaisLeitura4.9
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ATENDIMENTO A FISCALIZAÇÃO 10
Abordaremos os procedimentos que devem ser adotados diante da inesperada visita da fiscalização, em especial quanto às limitações do agente fazendário e os direitos constitucionais assegurados ao contribuinte, assim como a adequada condução do período fiscalizatório com vista a evitar possíveis multas.
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A recepção do fiscal – Estratégias de atendimentoLeitura5.1
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Início da fiscalização – procedimentos obrigatóriosLeitura5.2
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Prerrogativas e limites do FiscoLeitura5.3
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Direitos e deveres do contribuinteLeitura5.4
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Fiscalização eletrônica – precauçõesLeitura5.5
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Autuação por “presunção” – ônus da provaLeitura5.6
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Lavratura do Auto de InfraçãoLeitura5.7
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Requisitos do auto de infraçãoLeitura5.8
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Interdição do estabelecimentoLeitura5.9
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O abuso de poder da autoridade administrativaLeitura5.10
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NOÇÕES DA LGPD - LEI GERAL DE PROTEÇÃO DE DADOS NO RH E DP 17
Tanto o setor de Departamento Pessoal quanto o de Recursos Humanos serão áreas muito afetadas pelos requisitos de conformidade da LGPD. Por se tratar de áreas que lidam diretamente com os dados pessoais de candidatos, empregados, prestadores de serviços, agregados, autônomos, as medidas de adequação deverão ser implementadas para garantir a proteção dos dados pessoais.
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IntroduçãoLeitura6.1
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para que serve a LGPDLeitura6.2
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Os principais pontos da lei que afetam o RH das empresasLeitura6.3
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O que deve mudar no dia a dia a dia das atividades de RHLeitura6.4
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Trabalhador como titular dos dados pessoais;Leitura6.5
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Fundamento da proteção de dados;Leitura6.6
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Bases legais para tratamento dos dados;Leitura6.7
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Agentes de tratamento de dados pessoaisLeitura6.8
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Minimização de coleta de dados pessoais;Leitura6.9
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Boas prática para recebimento de dados de candidatosLeitura6.10
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Conduta dos trabalhadores para proteção de dadosLeitura6.11
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Contrato de trabalho – tratamento dos dadosLeitura6.12
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Contratos com terceirizados;Leitura6.13
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Direitos dos titularesLeitura6.14
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Procedimentos Iniciais da Implantação da LGPD na Área TrabalhistaLeitura6.15
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Tratamentos dos dados – possíveis riscosLeitura6.16
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Multas e PenalidadesLeitura6.17
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INTRODUÇÃO AO COMPLIANCE TRABALHISTA 9
O compliance trabalhista aplicado às empresas hoje é uma realidade que não deve ser negligenciada. As empresas devem estar em compliance se adequando às leis, regulamentos e princípios para evitar sanções como multas e altas condenações no judiciário.
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Lei anticorrupção brasileira e os seus principais efeitos.Leitura7.1
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O papel do departamento de recursos humanos na gestão de Compliance trabalhistaLeitura7.2
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Seleção e contração de executivos de concorrentes e dever de confidencialidadeLeitura7.3
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Investigação Social – “Know your Employee”Leitura7.4
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Risco de TerceirizaçãoLeitura7.5
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Tratamento do RiscoLeitura7.6
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Investigação InternaLeitura7.7
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Diversidade, inclusão e prevenção ao assédio moral e sexual nas relações de trabalhoLeitura7.8
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Relações trabalhistas & SindicaisLeitura7.9
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