Visão geral
DESCRIÇÃO DO CURSO
Neste curso você aprenderá as boas práticas do Departamento Pessoal , os principais conceitos e rotinas operacionais, admissão e registro de empregados, principais cálculos da folha de pagamento, obrigações do empregador.
Terá a oportunidade de colocar em prática o seu conhecimento adquirido no curso, operando um sistema real de folha de Pagamento, que é utilizado por muitas empresas.
Vai tirar suas dúvidas direto da plataforma comigo, de uma forma prática e objetiva.
Ficará atualizado, sempre com as principais mudanças que ocorrerem na legislação que afetarem diretamente o departamento pessoal, obtendo um resultado expressivo e de destaque neste segmento.
Estarei compartilhando contigo não só o conhecimento, mas como toda a experiencia que adquiri ao longo destes 30 anos de atuação no Departamento, contribuindo para evitar que você tenha erros primários.
É o curso mais completo que se tem no mercado , confira você mesmo.
CERTIFICAÇÃO
Após a realização de cada Trilha do Conhecimento, o participante receberá um Certificado de Conclusão.
De acordo com a Lei nº. 9394/96, o Decreto nº. 5.154/04 e a Deliberação CEE 14/97 (Indicação CEE 14/97),os cursos livres são uma modalidade de ensino legal e válida em todo o território nacional.
COMPETÊNCIAS A SEREM DESENVOLVIDAS
- Garantia que as rotinas da empresa sigam os termos da legislação trabalhista;
- Atenção às mudanças nas leis trabalhistas e tributárias;
- Manter-se atualizado quanto às convenções coletivas;
- Relacionar-se com sindicatos;
- Conduzir os processos de admissão, demissão e folha de pagamento;
- Fazer controle da marcação de ponto, colhendo os dados e realizando seu tratamento junto a cada funcionário;
- Realizar o controle de férias dos funcionários, monitorando seus períodos aquisitivo e concessivo;
- Enviar mensalmente ao Contador as informações relativas ao processamento da folha de pagamento
- e representar a empresa como preposto em ações na justiça do trabalho.
Detalhes do Curso
- Leituras 141
- Quizzes 0
- Duração 54 hours
- Nível de Habilidade Iniciais
- Linguagem Português
- Alunos 29
- Critérios de avaliação Sim
Ementa
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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
Apresentar as Leis , suas hierarquias e a respectiva importância na relação Trabalhista
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RELAÇÃO DE TRABALHO X RELAÇÃO DE EMPREGO
Apresentar de forma simplificada os principais aspectos destes dois institutos do Direito do Trabalho, bem como estabelecer suas principais distinções, analise que será realizada frente a legislação vigente.
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CLASSIFICAÇÃO DOS TRABALHADORES
Toda relação de emprego corresponde a uma relação de trabalho, mas nem toda relação de trabalho corresponde a uma relação de emprego. É importante identificar esta diferença para conceituar os tipos de trabalhadores na empresa.
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SALÁRIO X REMUNERAÇÃO
Remuneração é o gênero enquanto o salário é espécie pertencente ao gênero; saber diferenciá-los é importante para a parametrização das incidências dos encargos devidos.
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TIPOS DE BENEFÍCIOS
Os benefícios trabalhistas são concessões que a empresa faz em prol de seus colaboradores. Alguns deles são obrigatórios, garantidos pelas leis trabalhistas, enquanto outros consistem em “regalias” que as organizações oferecem para motivar os seus funcionários e atrair os melhores profissionais do mercado.
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SST - SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR
São normas e procedimentos legalmente estabelecidos aos empregados e empregadores. Seu objetivo é cuidar da saúde do trabalhador e minimizar as chances de acidentes ou o desenvolvimento de doenças ocupacionais.
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ROTINAS DE ADMISSÃO
O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto à empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso.
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JORNADA DE TRABALHO
No direito do trabalho, jornada de trabalho é o período diário durante o qual o trabalhador está à disposição do empregador, precisamos saber diferenciar cada detalhe desta jornada, para evitar passivos trabalhistas.
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PROVENTOS x DESCONTOS
Proventos - É tudo que o empregado tem direito a receber, e Descontos - São os valores que a empresa tem a obrigação de descontar. Entender esta parte é importante para Parametrizar o seu sistema de folha de pagamento, sobre as incidências devidas.s
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FORMAS DE AFASTAMENTOS
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê uma série de situações em que o empregado tem direito a afastamento do trabalho, seja por vontade sua, seja por motivo de força maior.
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ELABORAÇÃO DO CONTRACHEQUE
O art. 225 do Decreto nº 3.048/99 determina que as empresas sejam obrigadas a elaborar mensalmente a folha de pagamento e remuneração paga a todos os colaboradores pelos serviços prestados, sendo que uma via da respectiva folha deve ser guardada por cada uma das partes.
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FÉRIAS
Este direito está previsto na lei da CLT, no artigo 129, que diz: “Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração” (Art. 129).
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13º SALÁRIO
O 13° salário é garantido para todo trabalhador urbano, doméstico, rural ou avulso que trabalha sob o regime da CLT e que tenha um vínculo em carteira de, pelo menos, 15 dias.
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FOLHA DE PAGAMENTO
Folha de pagamento é o nome dado a uma lista da remuneração paga aos trabalhadores de uma instituição, ou ainda do conjunto de procedimentos trabalhistas efetuado pela empresa para fazer o pagamento ao empregado. É um documento de obrigatoriedade da empresa (artigos 464 e 225 do Decreto 3048/1999), sem modelo oficial, permitindo ser elaborada de acordo com a necessidade de cada corporação, mas deve conter todas as informações legais previstas, cumprindo uma função operacional, contábil e fiscal.
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RESCISÃO
A rescisão de contrato de trabalho é a formalização do fim do vínculo empregatício, ou seja, aponta o término da relação de trabalho por vontade do empregado ou do empregador.
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CÁLCULO DAS VERBAS RESCISÓRIAS
Calcular uma rescisão trabalhista nas conformidades da CLT nem sempre é tão simples, uma vez que o cálculo é realizado de acordo com o motivo de desligamento do funcionário, mas através da metodologia utilizada conseguimos transformar o complexo no simples.
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RECLAMATÓRIA TRABALHISTA
A Reclamação Trabalhista é a ação judicial movida pelo autor (empregado, empreiteiro, etc.) em face da empresa, equiparada à empresa ou empregador doméstico ou, ainda, a quem tenha prestado serviço, sendo que visa resgatar direitos que entende devidos durante a relação contratual.
Instrutor
